“新时期下企业文化创新与发展”座谈会

部分企业家合影

主办：大连市企业文化研究会

参加人员：大连各优秀企业家、各异地商会秘书长

3月23日，由大连市企业文化研究会组织召开了关于“新形势下企业文化创新与发展” 座谈会。来自不同行业的企业家围绕“中华传统文化与企业文化”、“企业文化落地执行”、“如何建设有自身特色的企业文化”“企业文化如何促进企业生产力”等问题进行对话与交流。

吴伟秘书长在发言

商会秘书长吴伟做了精彩的发言：文化是徽商之魂

来自万山丛中的徽商，凭什么得到历史如此的青睐和眷顾？凭的是“徽商精神”。这种精神根植于徽州文化的土壤之中，又被徽商进一步发扬光大，它不仅是徽商的巨大财富，也是徽商留给后人的宝贵遗产。

不畏艰难、百折不挠的进取精神

徽商多为小本起家，没有本钱时，他们或则变卖家产，或则多方举债，不少妇女慷慨卖掉自己的嫁妆支持丈夫经商。一个人资本少就合股经商，如徽商程锁在父亲死后，家道中落。为了生存，乃邀结本村志同道合者十人每人出300缗合伙在吴兴县的新市经营布业，他们立下誓言：出门步行不坐车，隆冬不喝酒御寒。夏日炎炎，他们躲在车轮后面以挡烈日炙晒，舍不得买一顶草帽。正是凭着这种精神，终于创成大业，十人皆致富。

审时度势、出奇制胜的竞争精神

市场形势，千变万化，必须通权变，运智谋，方可立于不败之地。

同舟共济、以众帮众的和协精神

和协是指处理人际关系所达到的一种境界。徽商的和协精神首先表现在一个个商业团体中。他们知人善任，因材器使。用人不疑，推心置腹。各地徽州会馆和同行业公所的建立是徽州商帮内部和协精神的突出表现。

不辞劳苦、虽富犹朴的勤俭精神

徽商之勤，天下闻名。他们长年累月，跋山涉水，奔波不息，曾被人誉为“徽骆驼”。为什么徽商能形成这样一种精神？归根到底，正是徽州文化哺育的结果。徽州是一个移民社会，历史上来自中原的三次大移民，不仅给徽州带来了大量的人口，而且带来了中原的儒家文化，它们与当地的土著山越文化融合在一起形成了独特的徽州文化。徽州文化既有儒家文化的主体特质，也有土著文化的基因。这里极其艰苦的环境养成了徽民刚毅顽强、吃苦耐劳的品格。宋代以来，由于朱熹的影响，这里“儒风独茂”，被誉为“东南邹鲁”。重教兴学成为风尚，“虽十家村落，不废诵读”。生于斯、长于斯的徽人从小就受到这种文化传统的滋润，对其一生产生极大的影响。所以徽人参加科举，能够屡屡蟾宫折桂，领先天下；而出门经商，又是“贾而好儒”。儒家文化已经化为他们的灵魂。可以说一代代徽商都是儒商，他们有一种高度的文化自觉。徽商几百年的绵延繁荣，都可以从这种文化自觉中找到它的根源。

没有文化，就没有精神，就没有灵魂，就没有理性。商人之间的竞争，归根到底是文化素质的竞争。文化是徽商之魂。

接着吴秘书长结合徽商商会的特点、商会的发展及如何当一个好秘书长做了如下的发言：

1、商会融资平台：你创业我铺路，中小企业发展中遇到的融资难题，商会与各大银行联合开展“行业融资服务”帮助会员企业。

2、信息平台：你发展我服务，商会以搭建服务平台为载体，为会员企业设服务窗口。

3、帮扶平台：有困难找商会。商会经常开展以“解会员忧、暖会员心”为主题活动。

做为商会秘书长，她有自已独到的看法。她说：有人把秘书长比喻为折扇柄上的那颗铆丁，它连接着扇骨、扇面，使之能张能合。

做到：微笑多一点、做事勤一点、行为快一点、爱心献一点、说话轻一点、借口少一点、效率高一点、心胸宽一点、脾气小一点，脑筋活一点。

要具备组织协调的能力、依法治会的能力、热心建会的能力、开拓创新的能力、办好商会要依法运作，让会员满意、政府支持、社会认可、在学习中进步，在进步中发展。

秘书长要尊重和维护商会领导的权威，做到：决策前是个好参谋、决策后是个不折不挠的贯彻执行者。

工作中要有两种意识，一是强化领导意识。会长是商会的法人代表，主管并领导商会工作。商会的一切重大事项由会长办公会议决策，，秘书长通过发挥参政、协调、执行、维护的职能，积极组织围绕会长的决策精神和商会 工作开展活动。

二是强化层次意识。商会实行逐级管理，秘书长对会长、会长会议及常务理事会负责，各业务部门对秘书长负责，做不越位、不错位、要到位。

理顺五个关系：（1）、秘书处与商会的关系；

          （2）、秘书处与总商会的关系；

          （3）、秘书处与各部门的关系；

          （4）、秘书处与本商会及会员单位的关系；

          （5）、秘书处与政府各部委的关系。

捋顺这几个关系，商会的文化素质、综合素质和协调能力就会顺畅展。            抓好五个环节：即民主管理、制度管理、目标管理、信息管理、监督管理。

                      钟祥斌会长在会上发言

      最后，钟祥斌会长在讲话中表示：企业文化是一个企业发展的软实力，也是一个企业长久发展的核心工作。从80年代开始，大连市企业文化研究会就不断的研究、探索、总结先进的企业文化经验，几十年如一日的做下去，希望更多的企业家关注企业文化建设。目前，大连市企业文化发展具有几个特点：先进性、扁平化、前瞻性。同时，他也提出了，2012年大连市企业文化研究会的工作方向和重点：一、继续弘扬中华传统文化、加强理论建设，并与相关部门联合，进行主题“传统文化的现代转换”系列讲座；二、创新思想、积极服务会员企业。结合企业实际问题，帮助企业完善企业文化建设；三、注重宣传、推广先进经验。继续与媒体合作，宣传优秀的企业文化经验和成果；四、放眼全国、共谋发展。加强与全国50家企业文化协会组织的交流与合作，策划组织“南北企业家对话”活动，促进企业更好的发展。

大连市政府宣传部朱明毅处长在发言

协办单位建设银行星海湾支行-王行长发言